Dzīve un darbs: savstarpēji saistītas pieredzes

Eksistenciālās filozofijas skatījumā dzīvi un darbu nevar uztvert kā atsevišķas jomas – ja personiskajā dzīvē tiek novērota krīze vai atsvešinātība, tā neizbēgami ietekmē arī profesionālo vidi.

Šeit daudzi tradicionālie biznesa koučinga modeļi pieļauj kļūdu – tie ignorē eksistenciālās ciešanas, lai sasniegtu ātrus rezultātus, taču upurē ilgtermiņa gandarījumu un jēgpilnu izaugsmi.

Mana pieeja aptver indivīda jēgu, ikdienas darbības un sniegumu kā vienotu veselumu. Tieši šajos dziļākajos līmeņos tiek atbrīvota patiesā motivācija, spēks un iedvesma darbam.

Kā varu palīdzēt

Pirms pievērsties psihoterapijai un konsultēšanai, es vairāk nekā 20 gadus strādāju komerciālajā jomā, pārdošanā un mārketingā, vēlāk izveidoju un veiksmīgi, ar peļņu vadīju savu uzņēmumu pārtikas pārstrādes nozarē. Šī plašā pieredze uzņēmējdarbībā un vadībā ir būtiski ietekmējusi manu skatījumu uz dzīvi, ļaujot dziļāk izprast cilvēku iekšējos konfliktus, emocionālās cīņas un spriedzi, kas rodas, strādājot dinamiskā darba vidē vai pielāgojoties jauniem kultūras un personīgajiem apstākļiem.

Es piedāvāju pielāgotu reflektīvo konsultāciju gan uzņēmumiem, gan individuāliem klientiem, izmantojot atvērtas un sadarbības balstītas sarunas.

Šis interaktīvais process, kas balstīts uz jūsu paša vērtībām un principiem, ļauj risināt darba izaicinājumus un iekšējās pretrunas.

Mēs kopīgi:

✅ Pārskatīsim jūsu esošo profesionālo situāciju
✅ Pārbaudīsim pieņēmumus un ieradumus
✅ Saskaņosim jūsu patiesās vērtības ar ikdienas darbībām

Galvenās tēmas, kuras iespējams izpētīt:

Iesprūšana un neapmierinātība darbā – kā atgūt nozīmi un jēgu savam darbam
Autentiska līderība – kā attīstīt pašpārliecību un ietekmi, saglabājot savus patiesos principus
Attiecību veidošana – refleksija par saziņu ar citiem, atbildības uzņemšanās un drosmīgu lēmumu pieņemšana
Sarežģītu lēmumu pieņemšana – kā atrisināt prioritāšu konfliktus un pieņemt izsvērtus lēmumus

Jauna pieeja līderībai ar jēgu

No līderiem tiek sagaidīts vadīt organizācijas un ietekmēt cilvēku dzīves, taču pastāvīgais spiediens, lēmumu pieņemšana un emocionālā stabilitāte var kļūt par stresu izraisošiem izaicinājumiem.

Es saprotu, ka līderi ir arī cilvēki – viņus tāpat skar eksistenciālās neskaidrības un meklējumi.

Mēs kopīgi izpētīsim, kā jūsu paša cilvēcība var stiprināt attiecības komandā, attīstīt savstarpēju uzticību un izveidot atvērtu organizācijas kultūru.

Šāda pieeja bieži veicina:
✅ Lielāku produktivitāti
✅ Darbinieku lojalitāti
✅ Viegāku un piepildītāku darba ikdienu

Kāpēc eksistenciālā pieeja?

Tradicionālais uz rezultātu vērstais koučings var dot ātrus, bet īslaicīgus rezultātus, ja dziļākās problēmas paliek neatrisinātas.

Eksistenciālā konsultēšana:

✔ Apvieno praktisko mērķu noteikšanu ar dziļu pašizpēti
✔ Atklāj pamatā esošās grūtības, kas ietekmē jūsu darbu un dzīvi
✔ Rada paliekošas pārmaiņas, kas ietekmē ne tikai karjeru, bet arī personīgo dzīvi

Līderiem un vadītājiem likmes ir īpaši augstas, jo viņu lēmumi ietekmē simtiem vai tūkstošiem cilvēku. Atbildības smagums var pastiprināt eksistenciālās bažas, tāpēc skaidrība un drosme ir būtiskas šo izaicinājumu pārvarēšanā.

Darbs ar četrām eksistences dimensijām

Mēs strādāsim ar četrām eksistenciālām dimensijām, lai radītu dziļi nozīmīgus risinājumus:

🔹 Fiziskā – konkrētas darba problēmas, karjeras maiņa
🔹 Sociālā – komandas dinamika, attiecības ar citiem
🔹 Personīgā – identitāte, vērtības, profesionālās ambīcijas
🔹 Garīgā – jēgas un mērķa meklējumi, ticība, augstāki mērķi

Risinājumi reālām dzīves situācijām

Mūsu sesijās mēs pievērsīsimies ikdienas darba dzīves paradoksiem un neskaidrībām. Mēs neizvairīsimies no grūtībām, bet iedziļināsimies tajās, lai atrastu jaunas perspektīvas un risinājumus.

Šis process palīdzēs gan darbiniekiem, gan līderiem dzīvot un strādāt saskaņā ar savām vērtībām, veicinot dziļāku gandarījumu un lepnumu par savu darbu.

Ieguvumi no šīs pieejas

Kad cilvēku darbs saskan ar viņu personīgajām vērtībām, organizācijas plaukst un attīstās.

Eksistenciālā konsultēšana var palīdzēt:
✅ Samazināt stresu un novērst izdegšanu
✅ Attīstīt noturību un elastību grūtību priekšā
✅ Uzlabot sadarbību, komandas garu un savstarpējās attiecības
✅ Stiprināt līderības lēmumu pieņemšanu un efektivitāti
✅ Izveidot darba kultūru, kurā valda autentiskums, cieņa un kopīgs mērķis

Atvērta un cieņpilna saruna

Es nenāku ar gataviem risinājumiem vai universālām shēmām.

Tā vietā es aicinu jūs uz atvērtu, kopīgu izpēti, kurā atklāsmes un risinājumi nāk no jums pašiem.

Mans uzdevums ir radīt drošu, neitrālu un reflektīvu telpu, kurā jūsu pieredze tiek uzklausīta un dziļi izprasta.

Mēs kopā strādāsim pie ilgtermiņa, jēgpilniem risinājumiem, kas radīs dziļāku līdzsvaru un gandarījumu gan jūsu profesionālajā, gan personīgajā dzīvē.